転職活動は思い立った時から始めましょう！
とはいうものの、せっかくなら有利に転職活動を進めたいですよね？
転職活動にはベストな時期がいくつかあります。
この記事では、転職を有利に進められるベストな時期をお伝えします。
この記事を読めば、不安が減り転職活動へ前向きに取り組めますよ。
転職のベスト時期は年2回
企業の採用活動が活発になる時期が年2回あります。
時期によってメリット、デメリットが違うので紹介します。
4月入社が可能な2月～3月
求人掲載が一番多いのが2月〜3月。
企業が年度始めの事業計画にあわせて人員を補充するためです。
求人が多いので、希望条件に合いやすく選択肢も広がります。
新卒者の入社や異動の時期でもあるので環境になじみやすいです。
また、研修が充実している場合があり未経験でもチャレンジしやすく感じるでしょう。
求人掲載が多いということは、ライバルも多くなるため採用に向けてしっかりと準備も必要です。
4月入社を希望するなら、2月〜3月に転職活動を始めましょう。
10月入社が可能な8月～9月
次に求人掲載が多くなるのが8月〜9月。
下半期に向けた組織編成のための採用が増えます。
中途採用者の採用がメインになるため、採用率が上がるといえるでしょう。
人員の強化を目的とする採用も多くなるため、キャリアアップへのチャレンジがしやすく感じるでしょう。
キャリアアップを目指すなら、日ごろからスキルを磨くのも大切ですね。
10月入社を希望するなら、8月〜9月に転職活動を始めましょう。
4月～5月の転職活動は穴場
各企業の求人掲載が落ち着く4月〜5月。
４月入社に合わせた採用が落ち着くと求人も一気に落ち着きます。
しかし、企業も採用への本気度が高まるのでレアな求人に出会いやすい穴場といえます。
急な退職者の補充などで求人掲載する企業も多くないので、即戦力を求める傾向にあります。
4月～5月はライバルも少ないので狙い目でしょう。
退職を伝えるタイミングも大事
現職の退職を伝えるタイミングはとても大事です。
まずは社内規則をしっかりと確認しましょう。
会社によっては３か月前から退職の意向を伝えなければいけないところもあります。
仕事の内容によっては引継ぎ期間も必要です。
またボーナスを貰ってからもありでしょう。
気をつけなければならないのが、退職の意向を伝えた時点でボーナスを貰えない規則もあるので気をつけましょう！
転職先が決まり退職のタイミングが合わなかったり、意向を伝えにくい…
そんな時は、退職代行へ申し込むのも手です。
心配事が一つ減り、ストレスフリーで転職活動に集中できるよう退職のお手伝いをします。
まとめ
転職を有利に進めるには、自分に合ったベストな時期があります。
希望に沿った企業に出会えるように、まずは何をしたいのか、何ができるのか考えてみましょう。
求人をこまめにチェックすることも大事です。
希望する求人に出会ったとき、スムーズに応募できるよう準備をしっかり行うことが重要です。
転職したい…でもいつから始めたらいいの？